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Dunkin ’Donuts despede funcionário por brincadeira prejudicial

Dunkin ’Donuts despede funcionário por brincadeira prejudicial

Um trabalhador de um Virginia Dunkin ’Donuts foi demitido após borrifar uma caixa de donuts com solução de limpeza

Wikimedia Commons / Hao dream-case / CC BY 2.0

Para esses adolescentes, os donuts não eram tão apetitosos quanto pareciam.

Pouco depois de ser acusado de borrifar uma caixa de donuts com uma solução de limpeza à base de alvejante, um Dunkin Donuts empregado foi demitido de um local de Fairfax County, Virginia.

Supostamente, um grupo de cinco adolescentes entrou no Dunkin ’Donuts em questão à procura de uma caixa de donuts grátis. Os adolescentes disseram que um funcionário diferente havia lhes dado donuts de graça antes no mesmo local.

O trabalhador recusou, mas disse aos adolescentes para voltarem mais tarde. Quando eles voltaram, ele supostamente deu a eles a desejada caixa de donuts grátis - mas não antes de borrifá-los com uma solução de limpeza, que continha água sanitária, conhecida por prejudicar seriamente os humanos quando ingerida.

Dois adolescentes comeram donuts inteiros, enquanto os outros três precisaram apenas de uma mordida para saber que algo estava errado. Ninguém ficou gravemente ferido, mas os pais dos adolescentes estão considerando apresentar queixa contra o Dunkin ’Donuts pela perigosa e mesquinha pegadinha.

Enquanto isso, os promotores estão explorando possíveis acusações de agressão contrária ao funcionário.


I-Team: Leicester Man afirma que foi despedido por ter autismo

LEICESTER (CBS) - Demitido por ser autista? Isso é o que um homem de Leicester diz que aconteceu com ele em uma loja de conveniência local. A loja contesta isso, mas seu caso destaca os desafios que os adultos autistas enfrentam no local de trabalho.

Blaine Gonya está determinado a se livrar da deficiência e conseguir um emprego em tempo integral. Ele está no espectro do autismo e sabia que encontrar e manter um emprego como balconista em uma loja de conveniência não seria fácil.

“Ser capaz de fazer contato visual com as pessoas, cumprimentar as pessoas não é tão fácil para mim quanto alguém que não tem autismo”, explicou ele a Lauren Leamanczyk do I-Team.

Blaine, 21, diz que contou ao gerente da loja sobre seu autismo e os desafios quando foi contratado.

& # 8220Eles simplesmente ignoraram e disseram olá, isso não vai ser um problema ”, disse ele.

Mas então veio uma crítica negativa de um comprador secreto. A papelada diz que & # 8220 o cliente não foi saudado ao entrar na loja. & # 8221 Incluía sugestões de que Blaine deveria & # 8220 permanecer profissional e sorrir ao cuidar dos clientes. & # 8221

Depois de dois meses no emprego, Blaine foi demitido. Ele diz que os motivos foram os sintomas de seu autismo.

"Você sente que foi discriminado?" perguntou o I-Team. & # 8220Sim ”, disse ele com naturalidade.

A história de Blaine & # 8217 ilustra um enigma comum para outras pessoas no espectro.

O autismo é uma deficiência legalmente protegida, mas isso não significa que a discriminação não aconteça.

& # 8220É & # 8217 é constante e & # 8217 não é um problema que descobrimos como resolver ”, disse Jamie Freed da Asperger / Autism Network (AANE) em Watertown.

Freed e outros, muitos dos quais também estão no espectro, trabalham para ajudar pessoas com autismo a encontrar empregos. Os especialistas estimam que 80% das pessoas com autismo estão subempregadas ou desempregadas.

& # 8220É & # 8217 um enorme recurso inexplorado. & # 8221

Todd Garvin trabalha na AANE e está fazendo mestrado em serviço social. Ele diz que experimentou uma discriminação sutil durante anos.

& # 8220Muito freqüentemente minhas atribuições eram interrompidas sem explicação ”, disse Garvin.

A advogada trabalhista Patty Washienko diz que os empregadores precisam acomodar pessoas com autismo.

& # 8220A pessoa deve ser capaz de desempenhar as funções essenciais do trabalho para ter direito a uma acomodação razoável, & # 8221 Ela explicou. “O problema é o que é essencial. & # 8221

Washienko diz que muitas vezes as empresas sabem como acomodar trabalhadores com deficiências físicas. Mas para pessoas com distúrbios psicológicos e de desenvolvimento, as acomodações às vezes não são tão óbvias.

No caso de Blaine, por exemplo, ela pode argumentar que fazer contato visual e cumprimentar os clientes calorosamente não é essencial para um balconista de loja de conveniência, mas isso é subjetivo.

& # 8220Pode ser uma área cinzenta. E essa é uma das razões pelas quais pode ser realmente difícil. & # 8221

Blaine conseguiu um emprego de meio período na Dunkin Donuts por dois anos. Ele diz que está frustrado com sua experiência como balconista de uma loja de conveniência. No entanto, apesar do contratempo, ele continuará procurando trabalho em tempo integral.

“Eu & # 8217 estou tentando ser independente para mim mesmo”, disse ele.

Nesse ínterim, Blaine entrou com uma queixa na Comissão contra a Discriminação de Massachusetts.

No ano passado, mais de 600 pessoas entraram com ações de discriminação por deficiência na agência.


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LEICESTER (CBS) - Demitido por ser autista? Isso é o que um homem de Leicester diz que aconteceu com ele em uma loja de conveniência local. A loja contesta isso, mas seu caso destaca os desafios que os adultos autistas enfrentam no local de trabalho.

Blaine Gonya está determinado a se livrar da deficiência e conseguir um emprego em tempo integral. Ele está no espectro do autismo e sabia que encontrar e manter um emprego como balconista em uma loja de conveniência não seria fácil.

“Ser capaz de fazer contato visual com as pessoas, cumprimentar as pessoas não é tão fácil para mim quanto alguém que não tem autismo”, explicou ele a Lauren Leamanczyk do I-Team.

Blaine, 21, diz que contou ao gerente da loja sobre seu autismo e os desafios quando foi contratado.

& # 8220Eles simplesmente ignoraram e disseram olá, isso não vai ser um problema ”, disse ele.

Mas então veio uma crítica negativa de um comprador secreto. A papelada diz que & # 8220 o cliente não foi saudado ao entrar na loja. & # 8221 Incluía sugestões de que Blaine deveria & # 8220 permanecer profissional e sorrir ao cuidar dos clientes. & # 8221

Depois de dois meses no emprego, Blaine foi demitido. Ele diz que os motivos foram os sintomas de seu autismo.

"Você sente que foi discriminado?" perguntou o I-Team. & # 8220Sim ”, disse ele com naturalidade.

A história de Blaine & # 8217 ilustra um enigma comum para outras pessoas no espectro.

O autismo é uma deficiência legalmente protegida, mas isso não significa que a discriminação não aconteça.

& # 8220É & # 8217 é constante e & # 8217 não é um problema que descobrimos como resolver ”, disse Jamie Freed da Asperger / Autism Network (AANE) em Watertown.

Freed e outros, muitos dos quais também estão no espectro, trabalham para ajudar pessoas com autismo a encontrar empregos. Os especialistas estimam que 80% das pessoas com autismo estão subempregadas ou desempregadas.

& # 8220É & # 8217 um enorme recurso inexplorado. & # 8221

Todd Garvin trabalha na AANE e está fazendo mestrado em serviço social. Ele diz que experimentou uma discriminação sutil durante anos.

& # 8220Muito freqüentemente minhas atribuições eram interrompidas sem explicação ”, disse Garvin.

A advogada trabalhista Patty Washienko diz que os empregadores precisam acomodar pessoas com autismo.

& # 8220A pessoa deve ser capaz de desempenhar as funções essenciais do trabalho para ter direito a uma acomodação razoável, & # 8221 Ela explicou. “O problema é o que é essencial. & # 8221

Washienko diz que muitas vezes as empresas sabem como acomodar trabalhadores com deficiências físicas. Mas para pessoas com transtornos psicológicos e de desenvolvimento, as acomodações às vezes não são tão óbvias.

No caso de Blaine, por exemplo, ela pode argumentar que fazer contato visual e cumprimentar os clientes calorosamente não é essencial para um balconista de loja de conveniência, mas isso é subjetivo.

& # 8220Pode ser uma área cinzenta. E essa é uma das razões pelas quais pode ser realmente difícil. & # 8221

Blaine conseguiu um emprego de meio período na Dunkin Donuts por dois anos. Ele diz que está frustrado com sua experiência como balconista de uma loja de conveniência. No entanto, apesar do contratempo, ele continuará procurando trabalho em tempo integral.

“Eu & # 8217 estou tentando ser independente para mim mesmo”, disse ele.

Nesse ínterim, Blaine entrou com uma queixa na Comissão contra a Discriminação de Massachusetts.

No ano passado, mais de 600 pessoas entraram com ações de discriminação por deficiência na agência.


I-Team: Leicester Man afirma que foi despedido por ter autismo

LEICESTER (CBS) - Demitido por ser autista? Isso é o que um homem de Leicester diz que aconteceu com ele em uma loja de conveniência local. A loja contesta isso, mas seu caso destaca os desafios que os adultos autistas enfrentam no local de trabalho.

Blaine Gonya está determinado a se livrar da deficiência e conseguir um emprego em tempo integral. Ele está no espectro do autismo e sabia que encontrar e manter um emprego como balconista em uma loja de conveniência não seria fácil.

“Ser capaz de fazer contato visual com as pessoas, cumprimentar as pessoas não é tão fácil para mim quanto alguém que não tem autismo”, explicou ele a Lauren Leamanczyk do I-Team.

Blaine, 21, diz que contou ao gerente da loja sobre seu autismo e os desafios quando foi contratado.

& # 8220Eles simplesmente ignoraram e disseram olá, isso não vai ser um problema ”, disse ele.

Mas então veio uma crítica negativa de um comprador secreto. A papelada diz que & # 8220 o cliente não foi saudado ao entrar na loja. & # 8221 Incluía sugestões de que Blaine deveria & # 8220 permanecer profissional e sorrir ao cuidar dos clientes. & # 8221

Depois de dois meses no emprego, Blaine foi demitido. Ele diz que os motivos foram os sintomas de seu autismo.

"Você sente que foi discriminado?" perguntou o I-Team. & # 8220Sim ”, disse ele com naturalidade.

A história de Blaine & # 8217 ilustra um enigma comum para outras pessoas no espectro.

O autismo é uma deficiência legalmente protegida, mas isso não significa que a discriminação não aconteça.

& # 8220É & # 8217 é constante e & # 8217 não é um problema que descobrimos como resolver ”, disse Jamie Freed da Asperger / Autism Network (AANE) em Watertown.

Freed e outros, muitos dos quais também estão no espectro, trabalham para ajudar pessoas com autismo a encontrar empregos. Os especialistas estimam que 80% das pessoas com autismo estão subempregadas ou desempregadas.

& # 8220É & # 8217 um enorme recurso inexplorado. & # 8221

Todd Garvin trabalha na AANE e está fazendo mestrado em serviço social. Ele diz que experimentou uma discriminação sutil durante anos.

& # 8220Muito freqüentemente minhas atribuições eram interrompidas sem explicação ”, disse Garvin.

A advogada trabalhista Patty Washienko diz que os empregadores precisam acomodar pessoas com autismo.

& # 8220A pessoa deve ser capaz de realizar as funções essenciais do trabalho para ter direito a uma acomodação razoável, & # 8221 Ela explicou. “O problema é o que é essencial. & # 8221

Washienko diz que muitas vezes as empresas sabem como acomodar trabalhadores com deficiências físicas. Mas para pessoas com transtornos psicológicos e de desenvolvimento, as acomodações às vezes não são tão óbvias.

No caso de Blaine, por exemplo, ela pode argumentar que fazer contato visual e cumprimentar os clientes calorosamente não é essencial para um balconista de loja de conveniência, mas isso é subjetivo.

& # 8220Pode ser uma área cinzenta. E essa é uma das razões pelas quais pode ser realmente difícil. & # 8221

Blaine conseguiu um emprego de meio período na Dunkin Donuts por dois anos. Ele diz que está frustrado com sua experiência como balconista de uma loja de conveniência. No entanto, apesar do contratempo, ele continuará procurando trabalho em tempo integral.

“Eu & # 8217 estou tentando ser independente para mim mesmo”, disse ele.

Nesse ínterim, Blaine entrou com uma queixa na Comissão contra a Discriminação de Massachusetts.

No ano passado, mais de 600 pessoas entraram com ações de discriminação por deficiência na agência.


I-Team: Leicester Man afirma que foi despedido por ter autismo

LEICESTER (CBS) - Demitido por ser autista? Isso é o que um homem de Leicester diz que aconteceu com ele em uma loja de conveniência local. A loja contesta isso, mas seu caso destaca os desafios que os adultos autistas enfrentam no local de trabalho.

Blaine Gonya está determinado a se livrar da deficiência e conseguir um emprego em tempo integral. Ele está no espectro do autismo e sabia que encontrar e manter um emprego como balconista em uma loja de conveniência não seria fácil.

“Ser capaz de fazer contato visual com as pessoas, cumprimentar as pessoas não é tão fácil para mim quanto alguém que não tem autismo”, explicou ele a Lauren Leamanczyk do I-Team.

Blaine, 21, diz que contou ao gerente da loja sobre seu autismo e os desafios quando foi contratado.

& # 8220Eles simplesmente ignoraram e disseram olá, isso não vai ser um problema ”, disse ele.

Mas então veio uma crítica negativa de um comprador secreto. A papelada diz que & # 8220 o cliente não foi saudado ao entrar na loja. & # 8221 Incluía sugestões de que Blaine deveria & # 8220 permanecer profissional e sorrir ao cuidar dos clientes. & # 8221

Depois de dois meses no emprego, Blaine foi demitido. Ele diz que os motivos foram os sintomas de seu autismo.

"Você sente que foi discriminado?" perguntou o I-Team. & # 8220Sim ”, disse ele com naturalidade.

A história de Blaine & # 8217 ilustra um enigma comum para outras pessoas no espectro.

O autismo é uma deficiência legalmente protegida, mas isso não significa que a discriminação não aconteça.

“É constante e não é um problema que descobrimos”, disse Jamie Freed da Asperger / Autism Network (AANE) em Watertown.

Freed e outros, muitos dos quais também estão no espectro, trabalham para ajudar pessoas com autismo a encontrar empregos. Os especialistas estimam que 80% das pessoas com autismo estão subempregadas ou desempregadas.

& # 8220É & # 8217 um enorme recurso inexplorado. & # 8221

Todd Garvin trabalha na AANE e está fazendo mestrado em serviço social. Ele diz que experimentou uma discriminação sutil durante anos.

& # 8220Muito freqüentemente minhas atribuições eram interrompidas sem explicação ”, disse Garvin.

A advogada trabalhista Patty Washienko diz que os empregadores precisam acomodar pessoas com autismo.

& # 8220A pessoa deve ser capaz de desempenhar as funções essenciais do trabalho para ter direito a uma acomodação razoável, & # 8221 Ela explicou. “O problema é o que é essencial. & # 8221

Washienko diz que muitas vezes as empresas sabem como acomodar trabalhadores com deficiências físicas. Mas para pessoas com transtornos psicológicos e de desenvolvimento, as acomodações às vezes não são tão óbvias.

No caso de Blaine, por exemplo, ela pode argumentar que fazer contato visual e cumprimentar os clientes calorosamente não é essencial para um balconista de loja de conveniência, mas isso é subjetivo.

& # 8220Pode ser uma área cinzenta. E essa é uma das razões pelas quais pode ser realmente difícil. & # 8221

Blaine conseguiu um emprego de meio período na Dunkin Donuts por dois anos. Ele diz que está frustrado com sua experiência como balconista de uma loja de conveniência. No entanto, apesar do contratempo, ele continuará procurando trabalho em tempo integral.

“Eu & # 8217 estou tentando ser independente para mim mesmo”, disse ele.

Nesse ínterim, Blaine entrou com uma queixa na Comissão contra a Discriminação de Massachusetts.

No ano passado, mais de 600 pessoas entraram com ações de discriminação por deficiência na agência.


I-Team: Leicester Man afirma que foi despedido por ter autismo

LEICESTER (CBS) - Demitido por ser autista? Isso é o que um homem de Leicester diz que aconteceu com ele em uma loja de conveniência local. A loja contesta isso, mas seu caso destaca os desafios que os adultos autistas enfrentam no local de trabalho.

Blaine Gonya está determinado a se livrar da deficiência e conseguir um emprego em tempo integral. Ele está no espectro do autismo e sabia que encontrar e manter um emprego como balconista em uma loja de conveniência não seria fácil.

“Ser capaz de fazer contato visual com as pessoas, cumprimentar as pessoas não é tão fácil para mim quanto alguém que não tem autismo”, explicou ele a Lauren Leamanczyk do I-Team.

Blaine, 21, diz que contou ao gerente da loja sobre seu autismo e os desafios quando foi contratado.

& # 8220Eles simplesmente ignoraram e disseram olá, isso não vai ser um problema ”, disse ele.

Mas então veio uma crítica negativa de um comprador secreto. A papelada diz que & # 8220 o cliente não foi saudado ao entrar na loja. & # 8221 Incluía sugestões de que Blaine deveria & # 8220 permanecer profissional e sorrir ao cuidar dos clientes. & # 8221

Depois de dois meses no emprego, Blaine foi demitido. Ele diz que os motivos foram os sintomas de seu autismo.

"Você sente que foi discriminado?" perguntou o I-Team. & # 8220Sim ”, disse ele com naturalidade.

A história de Blaine & # 8217 ilustra um enigma comum para outras pessoas no espectro.

O autismo é uma deficiência legalmente protegida, mas isso não significa que a discriminação não aconteça.

& # 8220É & # 8217 é constante e & # 8217 não é um problema que descobrimos como resolver ”, disse Jamie Freed da Asperger / Autism Network (AANE) em Watertown.

Freed e outros, muitos dos quais também estão no espectro, trabalham para ajudar pessoas com autismo a encontrar empregos. Os especialistas estimam que 80% das pessoas com autismo estão subempregadas ou desempregadas.

& # 8220É & # 8217 um enorme recurso inexplorado. & # 8221

Todd Garvin trabalha na AANE e está fazendo mestrado em serviço social. Ele diz que experimentou uma discriminação sutil durante anos.

& # 8220Muito freqüentemente minhas atribuições eram interrompidas sem explicação ”, disse Garvin.

A advogada trabalhista Patty Washienko diz que os empregadores precisam acomodar pessoas com autismo.

& # 8220A pessoa deve ser capaz de realizar as funções essenciais do trabalho para ter direito a uma acomodação razoável, & # 8221 Ela explicou. “O problema é o que é essencial. & # 8221

Washienko diz que muitas vezes as empresas sabem como acomodar trabalhadores com deficiências físicas. Mas para pessoas com transtornos psicológicos e de desenvolvimento, as acomodações às vezes não são tão óbvias.

No caso de Blaine, por exemplo, ela pode argumentar que fazer contato visual e cumprimentar os clientes calorosamente não é essencial para um balconista de loja de conveniência, mas isso é subjetivo.

& # 8220Pode ser uma área cinzenta. E essa é uma das razões pelas quais pode ser realmente difícil. & # 8221

Blaine conseguiu um emprego de meio período na Dunkin Donuts por dois anos. Ele diz que está frustrado com sua experiência como balconista de loja de conveniência. No entanto, apesar do contratempo, ele continuará procurando trabalho em tempo integral.

“Eu & # 8217 estou tentando ser independente para mim mesmo”, disse ele.

Nesse ínterim, Blaine entrou com uma queixa na Comissão contra a Discriminação de Massachusetts.

No ano passado, mais de 600 pessoas entraram com ações de discriminação por deficiência na agência.


I-Team: Leicester Man afirma que foi despedido por ter autismo

LEICESTER (CBS) - Demitido por ser autista? Isso é o que um homem de Leicester diz que aconteceu com ele em uma loja de conveniência local. A loja contesta isso, mas seu caso destaca os desafios que os adultos autistas enfrentam no local de trabalho.

Blaine Gonya está determinado a se livrar da deficiência e conseguir um emprego em tempo integral. Ele está no espectro do autismo e sabia que encontrar e manter um emprego como balconista em uma loja de conveniência não seria fácil.

“Ser capaz de fazer contato visual com as pessoas, cumprimentar as pessoas não é tão fácil para mim quanto alguém que não tem autismo”, explicou ele a Lauren Leamanczyk do I-Team.

Blaine, 21, diz que contou ao gerente da loja sobre seu autismo e os desafios quando foi contratado.

& # 8220Eles simplesmente ignoraram e disseram olá, isso não vai ser um problema ”, disse ele.

Mas então veio uma crítica negativa de um comprador secreto. A papelada diz que & # 8220 o cliente não foi saudado ao entrar na loja. & # 8221 Incluía sugestões de que Blaine deveria & # 8220 permanecer profissional e sorrir ao cuidar dos clientes. & # 8221

Depois de dois meses no emprego, Blaine foi demitido. Ele diz que os motivos foram os sintomas de seu autismo.

"Você sente que foi discriminado?" perguntou o I-Team. & # 8220Sim ”, disse ele com naturalidade.

A história de Blaine & # 8217 ilustra um enigma comum para outras pessoas no espectro.

O autismo é uma deficiência legalmente protegida, mas isso não significa que a discriminação não aconteça.

& # 8220É & # 8217 é constante e & # 8217 não é um problema que descobrimos como resolver ”, disse Jamie Freed da Asperger / Autism Network (AANE) em Watertown.

Freed e outros, muitos dos quais também estão no espectro, trabalham para ajudar pessoas com autismo a encontrar empregos. Os especialistas estimam que 80% das pessoas com autismo estão subempregadas ou desempregadas.

& # 8220É & # 8217 um enorme recurso inexplorado. & # 8221

Todd Garvin trabalha na AANE e está fazendo mestrado em serviço social. Ele diz que experimentou uma discriminação sutil durante anos.

& # 8220Muito freqüentemente minhas atribuições eram interrompidas sem explicação ”, disse Garvin.

A advogada trabalhista Patty Washienko diz que os empregadores precisam acomodar pessoas com autismo.

& # 8220A pessoa deve ser capaz de desempenhar as funções essenciais do trabalho para ter direito a uma acomodação razoável, & # 8221 Ela explicou. “O problema é o que é essencial. & # 8221

Washienko diz que muitas vezes as empresas sabem como acomodar trabalhadores com deficiências físicas. Mas para pessoas com transtornos psicológicos e de desenvolvimento, as acomodações às vezes não são tão óbvias.

No caso de Blaine, por exemplo, ela pode argumentar que fazer contato visual e cumprimentar os clientes calorosamente não é essencial para um balconista de loja de conveniência, mas isso é subjetivo.

& # 8220Pode ser uma área cinzenta. E essa é uma das razões pelas quais pode ser realmente difícil. & # 8221

Blaine conseguiu um emprego de meio período na Dunkin Donuts por dois anos. Ele diz que está frustrado com sua experiência como balconista de loja de conveniência. No entanto, apesar do contratempo, ele continuará procurando trabalho em tempo integral.

“Eu & # 8217 estou tentando ser independente para mim mesmo”, disse ele.

Nesse ínterim, Blaine entrou com uma queixa na Comissão contra a Discriminação de Massachusetts.

No ano passado, mais de 600 pessoas entraram com ações de discriminação por deficiência na agência.


I-Team: Leicester Man afirma que foi despedido por ter autismo

LEICESTER (CBS) - Demitido por ser autista? Isso é o que um homem de Leicester diz que aconteceu com ele em uma loja de conveniência local. A loja contesta isso, mas seu caso destaca os desafios que os adultos autistas enfrentam no local de trabalho.

Blaine Gonya está determinado a se livrar da deficiência e conseguir um emprego em tempo integral. Ele está no espectro do autismo e sabia que encontrar e manter um emprego como balconista em uma loja de conveniência não seria fácil.

“Ser capaz de fazer contato visual com as pessoas, cumprimentar as pessoas não é tão fácil para mim quanto alguém que não tem autismo”, explicou ele a Lauren Leamanczyk do I-Team.

Blaine, 21, diz que contou ao gerente da loja sobre seu autismo e os desafios quando foi contratado.

& # 8220Eles simplesmente ignoraram e disseram olá, isso não vai ser um problema ”, disse ele.

Mas então veio uma crítica negativa de um comprador secreto. A papelada diz que & # 8220 o cliente não foi saudado ao entrar na loja. & # 8221 Incluía sugestões de que Blaine deveria & # 8220 permanecer profissional e sorrir ao cuidar dos clientes. & # 8221

Depois de dois meses no emprego, Blaine foi demitido. Ele diz que os motivos foram os sintomas de seu autismo.

"Você sente que foi discriminado?" perguntou o I-Team. & # 8220Sim ”, disse ele com naturalidade.

A história de Blaine & # 8217 ilustra um enigma comum para outras pessoas no espectro.

O autismo é uma deficiência legalmente protegida, mas isso não significa que a discriminação não aconteça.

& # 8220É & # 8217 é constante e & # 8217 não é um problema que descobrimos como resolver ”, disse Jamie Freed da Asperger / Autism Network (AANE) em Watertown.

Freed e outros, muitos dos quais também estão no espectro, trabalham para ajudar pessoas com autismo a encontrar empregos. Os especialistas estimam que 80% das pessoas com autismo estão subempregadas ou desempregadas.

& # 8220É & # 8217 um enorme recurso inexplorado. & # 8221

Todd Garvin trabalha na AANE e está fazendo mestrado em serviço social. Ele diz que experimentou uma discriminação sutil durante anos.

& # 8220Muito freqüentemente minhas atribuições eram interrompidas sem explicação ”, disse Garvin.

A advogada trabalhista Patty Washienko diz que os empregadores precisam acomodar pessoas com autismo.

& # 8220A pessoa deve ser capaz de desempenhar as funções essenciais do trabalho para ter direito a uma acomodação razoável, & # 8221 Ela explicou. “O problema é o que é essencial. & # 8221

Washienko diz que muitas vezes as empresas sabem como acomodar trabalhadores com deficiências físicas. Mas para pessoas com transtornos psicológicos e de desenvolvimento, as acomodações às vezes não são tão óbvias.

No caso de Blaine, por exemplo, ela pode argumentar que fazer contato visual e cumprimentar os clientes calorosamente não é essencial para um balconista de loja de conveniência, mas isso é subjetivo.

& # 8220Pode ser uma área cinzenta. E essa é uma das razões pelas quais pode ser realmente difícil. & # 8221

Blaine conseguiu um emprego de meio período na Dunkin Donuts por dois anos. Ele diz que está frustrado com sua experiência como balconista de uma loja de conveniência. No entanto, apesar do contratempo, ele continuará procurando trabalho em tempo integral.

“Eu & # 8217 estou tentando ser independente para mim mesmo”, disse ele.

Nesse ínterim, Blaine entrou com uma queixa na Comissão contra a Discriminação de Massachusetts.

No ano passado, mais de 600 pessoas entraram com ações de discriminação por deficiência na agência.


I-Team: Leicester Man afirma que foi despedido por ter autismo

LEICESTER (CBS) - Demitido por ser autista? Isso é o que um homem de Leicester diz que aconteceu com ele em uma loja de conveniência local. A loja contesta isso, mas seu caso destaca os desafios que os adultos autistas enfrentam no local de trabalho.

Blaine Gonya está determinado a se livrar da deficiência e conseguir um emprego em tempo integral. Ele está no espectro do autismo e sabia que encontrar e manter um emprego como balconista em uma loja de conveniência não seria fácil.

“Ser capaz de fazer contato visual com as pessoas, cumprimentar as pessoas não é tão fácil para mim quanto alguém que não tem autismo”, explicou ele a Lauren Leamanczyk do I-Team.

Blaine, 21, diz que contou ao gerente da loja sobre seu autismo e os desafios quando foi contratado.

& # 8220Eles simplesmente ignoraram e disseram olá, isso não vai ser um problema ”, disse ele.

Mas então veio uma crítica negativa de um comprador secreto. A papelada diz que & # 8220 o cliente não foi saudado ao entrar na loja. & # 8221 Incluía sugestões de que Blaine deveria & # 8220 permanecer profissional e sorrir ao cuidar dos clientes. & # 8221

Depois de dois meses no emprego, Blaine foi demitido. Ele diz que os motivos foram os sintomas de seu autismo.

"Você sente que foi discriminado?" perguntou o I-Team. & # 8220Sim ”, disse ele com naturalidade.

A história de Blaine & # 8217 ilustra um enigma comum para outras pessoas no espectro.

O autismo é uma deficiência legalmente protegida, mas isso não significa que a discriminação não aconteça.

& # 8220É & # 8217 é constante e & # 8217 não é um problema que descobrimos como resolver ”, disse Jamie Freed da Asperger / Autism Network (AANE) em Watertown.

Freed e outros, muitos dos quais também estão no espectro, trabalham para ajudar pessoas com autismo a encontrar empregos. Os especialistas estimam que 80% das pessoas com autismo estão subempregadas ou desempregadas.

& # 8220É & # 8217 um enorme recurso inexplorado. & # 8221

Todd Garvin trabalha na AANE e está fazendo mestrado em serviço social. Ele diz que experimentou uma discriminação sutil durante anos.

& # 8220Muito freqüentemente minhas atribuições eram interrompidas sem explicação ”, disse Garvin.

A advogada trabalhista Patty Washienko diz que os empregadores precisam acomodar pessoas com autismo.

& # 8220A pessoa deve ser capaz de desempenhar as funções essenciais do trabalho para ter direito a uma acomodação razoável, & # 8221 Ela explicou. “O problema é o que é essencial. & # 8221

Washienko diz que muitas vezes as empresas sabem como acomodar trabalhadores com deficiências físicas. Mas para pessoas com transtornos psicológicos e de desenvolvimento, as acomodações às vezes não são tão óbvias.

No caso de Blaine, por exemplo, ela pode argumentar que fazer contato visual e cumprimentar os clientes calorosamente não é essencial para um balconista de loja de conveniência, mas isso é subjetivo.

& # 8220Pode ser uma área cinzenta. E essa é uma das razões pelas quais pode ser realmente difícil. & # 8221

Blaine conseguiu um emprego de meio período na Dunkin Donuts por dois anos. Ele diz que está frustrado com sua experiência como balconista de loja de conveniência. No entanto, apesar do contratempo, ele continuará procurando trabalho em tempo integral.

“Eu & # 8217 estou tentando ser independente para mim mesmo”, disse ele.

Nesse ínterim, Blaine entrou com uma queixa na Comissão contra a Discriminação de Massachusetts.

No ano passado, mais de 600 pessoas entraram com ações de discriminação por deficiência na agência.


I-Team: Leicester Man afirma que foi despedido por ter autismo

LEICESTER (CBS) - Demitido por ser autista? Isso é o que um homem de Leicester diz que aconteceu com ele em uma loja de conveniência local. A loja contesta isso, mas seu caso destaca os desafios que os adultos autistas enfrentam no local de trabalho.

Blaine Gonya está determinado a se livrar da deficiência e conseguir um emprego em tempo integral. Ele está no espectro do autismo e sabia que encontrar e manter um emprego como balconista em uma loja de conveniência não seria fácil.

“Ser capaz de fazer contato visual com as pessoas, cumprimentar as pessoas não é tão fácil para mim quanto outra pessoa que não tem autismo”, explicou ele a Lauren Leamanczyk do I-Team.

Blaine, 21, diz que contou ao gerente da loja sobre seu autismo e os desafios quando foi contratado.

& # 8220Eles simplesmente ignoraram e disseram olá, isso não vai ser um problema ”, disse ele.

Mas então veio uma crítica negativa de um comprador secreto. A papelada diz que & # 8220 o cliente não foi saudado ao entrar na loja. & # 8221 Incluía sugestões de que Blaine deveria & # 8220 permanecer profissional e sorrir ao cuidar dos clientes. & # 8221

Depois de dois meses no emprego, Blaine foi demitido. Ele diz que os motivos foram os sintomas de seu autismo.

"Você sente que foi discriminado?" perguntou o I-Team. & # 8220Sim ”, disse ele com naturalidade.

A história de Blaine & # 8217 ilustra um enigma comum para outras pessoas no espectro.

O autismo é uma deficiência legalmente protegida, mas isso não significa que a discriminação não aconteça.

“É constante e não é um problema que descobrimos”, disse Jamie Freed da Asperger / Autism Network (AANE) em Watertown.

Freed e outros, muitos dos quais também estão no espectro, trabalham para ajudar pessoas com autismo a encontrar empregos. Os especialistas estimam que 80% das pessoas com autismo estão subempregadas ou desempregadas.

& # 8220É & # 8217 um enorme recurso inexplorado. & # 8221

Todd Garvin trabalha na AANE e está fazendo mestrado em serviço social. Ele diz que experimentou uma discriminação sutil durante anos.

“Very often my assignments would be cut short without explanation,” Garvin said.

Employment attorney Patty Washienko says employers do have to accommodate people with autism.

“The person has to be able to perform the essential functions of the job in order to be entitled to a reasonable accommodation,” She explained. “The issue is what’s essential.”

Washienko says often companies know how to accommodate workers with physical disabilities. But for people with developmental and psychological disorders the accommodations sometimes aren’t as obvious.

In Blaine’s case, for instance, she might argue making eye contact and greeting customers warmly isn’t essential for a convenience store clerk, but that’s subjective.

“It can be a gray area. And that’s one of the reasons it can be really tough.”

Blaine has successfully held a part time job at Dunkin Donuts for two years. He says he’s frustrated by his experience as a convenience store clerk. However, despite the setback, he’ll continue looking for full time work.

“I’m trying to be independent for myself,” he said.

In the meantime, Blaine has filed a complaint with the Massachusetts Commission Against Discrimination.

Last year more than 600 people filed disability related discrimination claims with the agency.


I-Team: Leicester Man Claims He Was Fired For Having Autism

LEICESTER (CBS) – Fired for being autistic? That’s what a Leicester man says happened to him at a local convenience store. The store disputes that, but his case highlights the challenges autistic adults face in the workplace.

Blaine Gonya is determined to get off disability and get a full time job. He is on the autism spectrum and he knew finding and keeping a job as a clerk at a convenience store wouldn’t be easy.

“Being able to make eye contact with people, greeting people doesn’t come as easy for me as somebody else who doesn’t have autism,” he explained to the I-Team’s Lauren Leamanczyk.

Blaine, 21, says he told the store manager about his autism and the challenges when he was hired.

“They just brushed it off and said hey it’s not going to be a problem,” he said.

But then came a bad review from a secret shopper. The paperwork says “customer was not greeted when entering the store.” It included suggestions that Blaine should “remain professional and smile when taking care of customers.”

After two months on the job, Blaine was fired. He says the reasons were the symptoms of his autism.

“Do you feel like you were discriminated against?” the I-Team asked. “Yes,” he said matter-of-factly.

Blaine’s story illustrates a common conundrum for others on the spectrum.

Autism is a legally protected disability but that doesn’t mean discrimination doesn’t happen.

“It’s constant and it’s not a problem we’ve figured out how to solve,” said Jamie Freed with the Asperger / Autism Network (AANE) in Watertown.

Freed and others, many of whom are on the spectrum themselves, work to help people with autism find jobs. Experts estimate 80 percent of people with autism are underemployed or unemployed.

“It’s a huge untapped resource.”

Todd Garvin works at AANE and is getting his master’s degree in social work. He says he experienced subtle discrimination for years.

“Very often my assignments would be cut short without explanation,” Garvin said.

Employment attorney Patty Washienko says employers do have to accommodate people with autism.

“The person has to be able to perform the essential functions of the job in order to be entitled to a reasonable accommodation,” She explained. “The issue is what’s essential.”

Washienko says often companies know how to accommodate workers with physical disabilities. But for people with developmental and psychological disorders the accommodations sometimes aren’t as obvious.

In Blaine’s case, for instance, she might argue making eye contact and greeting customers warmly isn’t essential for a convenience store clerk, but that’s subjective.

“It can be a gray area. And that’s one of the reasons it can be really tough.”

Blaine has successfully held a part time job at Dunkin Donuts for two years. He says he’s frustrated by his experience as a convenience store clerk. However, despite the setback, he’ll continue looking for full time work.

“I’m trying to be independent for myself,” he said.

In the meantime, Blaine has filed a complaint with the Massachusetts Commission Against Discrimination.

Last year more than 600 people filed disability related discrimination claims with the agency.


Assista o vídeo: Every Dunkin Donuts Ever (Janeiro 2022).